KTV服装是文化的表征，KTV服装是思想的品牌形象。KTV服装意味着的是KTV的品牌形象及文化。而好的KTV服装还具有应用性、美观大方性、时尚性。选择选购KTV服装是休闲娱乐会所运营中一个很关键的阶段，但怎样选购到好的KTV服装呢？

1.应依据自身的具体情况和选购量选择KTV制服厂家，并对生产厂家实力，资质证书，服务工作经验，员工素质及生产线设备做一个综合性评定解析，但生产厂家也并不是越大，越有实力就会越好。

2.它务必有丰富多彩的KTV时装设计、生产和服务工作经验，因KTV工作制服有别于销售市场零售服装，具备种类多，数量少，样式繁杂，零配件饰品多，工作中损坏大的特性，并不是哪一家制衣厂都能生产的。

3.掌握生产厂家务必有充足的生产实力以确保KTV在要求時间特别是在是开业典礼等特殊時间的衣着。

交货生产商确定后，可与厂方销售主管商议选购的目地与规定，沟通交流解释疑惑，递交方案策划，设计方案与项目实施方案，并持续调整 ，务求彼此令人满意。最关键的是最好是要见到厂方的服装样版并查验试衣服实际效果。但是，KTV方应避免的是，不能将某些管理人员的个人爱好强加于生产商，影响到后续的设计方案生产，更不可以片面性的征求场地服务工作人员的主观性点评，终究服装是要服务于整个会馆的总体规定，而且应以广泛的顾客体会为立足点，说白了既民主化又集中化。厂方亦不能片面性顺从一部分高层住宅管理方法的非专业提议。KTV工作制服方案策划是一个系统工程，力求样式变化多端，总体融洽。彼此在探讨计划方案时特别注意这几个层面：职位服务与所属场馆的和睦，职工级布料的经久耐用和舒适度。各职位服装的岗位服务规定，高管工作制服的沉稳大气等。有一点尽量要清晰，没有一款服装的样式设计方案会让所有人令人满意，一般来说，从样式设计方案而言，能超过60％的满意率早已是较为取得成功的商品了。

计划方案明确后，码数的确订与选择是一大难点，KTV应明确提出规定，会与厂方意味着相互制订，必需时，由厂方意味着当场量取服务工作人员的身型数据信息，可是KTV职工流通性大，普通职工不适合量身定做定制，应依据职工男，女士别，年龄层，南方地区或北方地区身型特点。该地域的服装习惯性等参照要素制定，量取的数据信息作为制订码数占比的参照。厂方在收到最后生产订单信息后，便不能懈怠，随时随地查验进展，抽样检查各工序质量，是不是按样生产这些。那样，方可保证产品品质。

售后服务质量也体现了生产商的总体水准，KTV方除严苛查验货物质量外，还应依据KTV的特殊状况，明确提出售后服务规定。如服装规格的改动，新员工入职服装的及时增补，扣子及零配件的补给，各种服装的清洗维护保养方式及不合格服装的改版等，那样，方可高枕无忧。